Qu'est ce que la stratégie corporate ?

Corporate strategy, Est ce que tu en as déjà entendu parlé ?

Si oui, alors tu es certainement un étudiant en stratégie ou un CEO d'entreprise bien formé pour son poste 😉, car malheureusement on en parle pas tant que ça du corporate, alors que plus une entreprise grandit plus il est important de savoir manier les aspects de la gouvernance de celle-ci.

La stratégie d'entreprise, parfois appelée stratégie corporate, est un niveau de planification et de décision qui englobe l'ensemble de l'entreprise ou d'un groupe d'entreprises apparentées.

Elle se situe au niveau supérieur de la hiérarchie des stratégies dans une organisation, au-dessus de la stratégie commerciale ou des unités opérationnelles individuelles. La stratégie d'entreprise concerne principalement la manière dont l'entreprise dans son ensemble crée de la valeur, gère ses ressources et optimise sa performance globale.

Voici quelques éléments clés de la stratégie corporate :

Portefeuille d'activités :

La stratégie d'entreprise implique souvent la décision sur la composition du portefeuille d'activités de l'entreprise. Cela peut inclure des décisions sur l'entrée dans de nouveaux marchés, la diversification des produits ou services, la cession d'unités commerciales non essentielles, ou même des fusions et acquisitions.

Allocation des ressources :

Elle concerne la manière dont les ressources, telles que le capital, les talents et les actifs, sont réparties entre les différentes unités commerciales ou divisions de l'entreprise pour maximiser la rentabilité et la croissance.

Gouvernance d'entreprise :

La stratégie d'entreprise peut également englober des questions de gouvernance, telles que la structure du conseil d'administration, les politiques de rémunération des dirigeants, et les mécanismes de contrôle.

Risques et opportunités globaux :

Elle tient compte des risques et des opportunités qui exploitent l'ensemble de l'entreprise, notamment les facteurs macro-économiques, les tendances de l'industrie, les réglementations gouvernementales et les enjeux sociaux et environnementaux.

Alignement avec la vision et les valeurs de l'entreprise :

La stratégie d'entreprise doit être alignée sur la vision à long terme et les valeurs fondamentales de l'entreprise, contribuant ainsi à définir l'identité de l'entreprise.

Communication avec les parties :

Une communication efficace de la stratégie d'entreprise est essentielle pour obtenir le soutien des parties internes (employé) et externes (partenaires), y compris les actionnaires, les clients, les fournisseurs et les régulateurs.

La stratégie d'entreprise guide les décisions stratégiques de haut niveau prises par la direction générale et le conseil d'administration. Elle vise à assurer la croissance durable, la rentabilité et la création de valeur à long terme pour l'ensemble de l'entreprise.

Tout comme la stratégie Business, cette stratégie peut évoluer avec le temps à cause des changements du marché, l'évolution des objectifs de l'entreprise et à d'autres facteurs pertinents. Il faut donc toujours suivre de prêts les indicateurs de performances définis en amont afin de corriger au fur et à mesure sa stratégie tout au long de la vie de l'entreprise.

A très bientôt pour un nouvel article sur le blog 😉

Ange.K